2017年浙江省职业化工会工作者招聘
笔试试卷（A卷）真题解析
一、单项选择题（以下各题都只有一个正确答案，请将答案序号填入相应方格内。每小题1分，共20分）
1.
A.有梦想 B.有品德 C.有品行 D.有担当
【思政答案】D
【思政解析】习近平总书记在十九大报告中给出一个新的重大判断，习近平说“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”
2.
A.1992年 B.2001年 C.2008年 D.2013年
【思政答案】B
【思政解析】1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正。
3.
A.宪法与法律 B.工会法和工会章程
C.劳动法和劳动合同法 D.各自制定原则
【思政答案】A
【思政解析】工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
4.
A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之一
【思政答案】A
【思政解析】会员大会或者会员代表大会是企业工会的权力机关，必须按期召开会议，每年至少召开一次会议，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
5.
A.罢工、怠工 B.停工、怠工 C.停工、误工 D.停工、罢工
【思政答案】B
【思政解析】《工会法》第二十七条规定，“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
6.
A.组织独立 B.经费独立 C.活动独立 D.经费随着项目
【思政答案】B
【思政解析】《工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立原则是工会经费的基本原则之一。
7.
A.招录 B.聘任 C.聘用 D.遴选
【思政答案】C
【思政解析】县和县以上地方工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。
8.
A.可以 B.有权 C.应当 D.报告上级工会
【思政答案】B
【思政解析】企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
9.
A.撤换 B.撤销 C.替换 D.罢免
【思政答案】A
【思政解析】工会会员大会或者会员代表大会的职权是：
(一)审议和批准工会基层委员会的工作报告。
(二)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(三)选举工会基层委员会和经费审查委员会。
(四)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(五)讨论决定工会工作的重大问题。
10.
A.签订劳动合同之日 B.用工之日一个月内
C.用工之日 D.录用之日
【思政答案】C
【思政解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
11.
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
【思政答案】B
【思政解析】《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期”。所以，选项A正确。第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。选项B错误。第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。选项C正确。根据第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”选项D正确。
12.
A.建立劳动关系，应当订立至少一年以上的书面劳动合同
B.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定担保或收取一定财务作为保证金
C.用人单位有权了解劳动者的一切情况，劳动者应当如实说明
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
【思政答案】D
【思政解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。选项A错误。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项B错误。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。选项C错误。劳动合同应公平合理合法，并且由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。选项D正确。
13.
A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者协商一致，可以直接订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
【思政答案】D
【思政解析】D明显错误，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
14.
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
【思政答案】C
【思政解析】基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间。
15.
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
【思政答案】D
【思政解析】五险一金中不用职工个人缴费的项目有工伤保险与生育保险。
16.
A.在连续加班后去食堂就餐路上突然晕倒
B.因参加用人单位安排的学习教育、培训等所受的伤害
C.单位组织篮球比赛不小心摔伤
D.在连续加班后，为了放松喝酒如厕时摔伤
【思政答案】D
【思政解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
17.
A.工会有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任
B.发现事故隐患时，工会有权提出解决的建议，生产经营单位应及时研究答复
C.发现危及劳动者什么安全时，工会有权组织劳动者撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理
D.发现生产经营者违反安全生产法律、法规，工会有权要求纠正
【思政答案】C
【思政解析】发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权向生产经营单位建议，组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。
18.
A.三 B.五 C.七 D.十五
【思政答案】B
【思政解析】工会劳动法律监督委员会接到劳动者关于用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的投诉，应当及时受理。劳动者投诉事项不属于工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构或者人民法院受理、立案的，工会劳动法律监督委员会不予受理，并于五个工作日内书面告知劳动者。
19.
A.有主席、有队伍、有机构、有载体、有制度、有绩效
B.有主席、有队伍、有机构、有制度、有经费、有荣誉
C.有队伍、有机构、有载体、有制度、有绩效、有绩效
D.有机构、有载体、有制度、有经费、有绩效、有荣誉
【思政答案】C
【思政解析】“六有”工会：
一、是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；
二、是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；
三、是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；
四、是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；
五、是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；
六、是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家
20.
A.秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头
B.干在实处水无止境，走在前列要谋新篇
C.社会主义是干出来的，撸起袖子加油干
D.树立和践行绿水青山就是金山银山的理念
【思政答案】A
【思政解析】中国共产党浙江省第十四次代表大会，是在我省进入高水平全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头，高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的浙江篇章。
二、多项选择题（每小题有两个或两个以上正确答案，多选、错选不得分，请将答案序号填入相应方格内。每小题2分，共10分）
1.
A.习近平新时代中国特色社会主义思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观确立为党的行动指南
B.十九大报告提出“四个伟大”是指伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想
C.十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
D.实现两个“一百年”奋斗目标必须坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信
【思政答案】ABCD
【思政解析】党的十九大最重大的理论成就，就是把习近平新时代中国特色社会主义思想写在党的旗帜上，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进。A正确。‘伟大斗争’、‘伟大工程’、‘伟大事业’、‘伟大梦想’，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的大格局、大战略、大逻辑。B正确。十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。C正确。“四个自信”：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。D正确。
2.
A.参加本单位民主管理和民主监督
B.检查、督促职工代表大会决议的执行
C.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行
D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等
【思政答案】ABD
【思政解析】工会基层委员会的基本任务是：
（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
3.
A.地方总工会负责协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督
B.必要时，由工会主席或者副主席签署工会劳动法律监督意见书
C.工会可以向同级人民政府人社等有关部门发出工会劳动法律监督建议书
D.人力资源和社会保障部门会同地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
【思政答案】ABD
【思政解析】第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。A正确。工会劳动法律监督委员会调查后，认为用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，应当督促用人单位及时改正；必要时，由工会主席或者副主席签署工会劳动法律监督意见书，送达用人单位。B正确。地方总工会可以向同级人民政府人力资源和社会保障等有关部门发出工会劳动法律监督建议书，并移交相关材料。C错误。人力资源和社会保障部门会同地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。D正确。
4.
A.平等就业和选择就业
B.劳动报酬、休息休假
C.劳动安全卫生保护和住房补贴、接受职业技能培训
D.社会保险和福利、提请劳动争议处理
【思政答案】ABD
【思政解析】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者的义务。
5.
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
C.竞业限制期限不得超过三年
D.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
【思政答案】AD
【思政解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、判断题（正确的打√，错误的打×，请将答案标号填入相应方格内。每小题1.5分，共15分）
1.十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气
【思政答案】√
【思政解析】十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”
2.2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。
【思政答案】×
【思政解析】2017年2月6日，习近平总书记主持召开了中央全面深化改革领导小组第32次会议。会议指出，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
3.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的基本社会支柱，是会员和职工利益的代表。
【思政答案】√
【思政解析】中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
4.企业、事业单位应当在开业或者设立三个月内依法建立工会组织。上级工会有权帮助和指导职工组建工会。
【思政答案】×
【思政解析】企业应当在开业投产一年之内组建工会。
5.任何组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
【思政答案】√
【思政解析】任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
6.企业、事业单位、机关和其他社会组织应按企业利润总额的百分之二向工会拨缴经费或者建会筹备金。
【思政答案】×
【思政解析】工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
7.劳动派遣用工是一种重要的用工方式，可以在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。
【思政答案】√
【思政解析】 劳务派遣可以临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。
8.因参加各级工会统一组织或者单位承担费用由职工自行安排的疗休养所受的伤害可以认定为工伤。
【思政答案】×
【思政解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
9.女职工孕期在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；怀孕7个月以上的，不得安排加班、夜班劳动等。
【思政答案】√
【思政解析】对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。
10.为保障劳动者的基本生活和合法权益，近日，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2018年1月1日起，调整全省最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准。
【思政答案】×
【思政解析】为了保障劳动者的基本生活和合法权益，近日，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》决定调整浙江省最低工资标准，新标准从2017年12月1日起执行。
四、根据要求答题（第1小题8分，第2小题7分，共15分）
1.
材料略
请你依法分析该案中黄小丽的行为，从中可以得到怎样的用工警示？
一、严格执行《劳动合同法》，规范企业用工，维护劳动双方的权益
《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，企业同时将为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。工资、社会保障、休息权利的保障等均是构成劳动力价格的要素，当上述因素均处于比较高的水平时, 则劳动力的成本就会增高。违法用工还会导致企业劳资纠纷升级，削弱企业的凝聚力、影响力和竞争力。
二、建立或完善工会，充分发挥工会应有的作用，创建和谐用工关系
国外企业工会对管理人员实施惩罚的权力有极大的影响，工会在保护员工免受专断的和不公平的对待方面起着重要作用。当管理人员建立新的工作规则时，在执行规则前他们通常必须通知工会。《劳动合同法》实施后，对企业来说，建立工会势在必行。大多数企业在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
三、提升企业内部管理，科学制定并完善企业内部规章制度并注重程序公正。
规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。《劳动合同法》进一步规制了企业的规章制度。企业在人力资源管理中，应对企业规章制度的制定及实施予以重视，要依法履行民主程序、审核规章制度内容的合法性、并及时向劳动者公示。企业必须提高自己的证据意识。人力资源决策流程必须明确和正确，企业里各种规章制度不仅要公示，更要指导员工如何去执行。企业制定处罚要明确、清晰、具体。
四、反思企业伦理，注重企业的社会责任
在现代社会，企业作为“企业公民”有必要考虑企业行为可能产生的社会影响以及由此对企业形成的正负作用。在信息时代,社会舆论的监督无处不在。《劳动合同法》只能就劳动合同规定一些原则性条款,对严重损害劳动者合法权益的行为进行规范。积极承担社会责任，有助于企业树立良好的品牌形象，提升“软竞争力”，可以营造积极健康的企业文化，增强企业凝聚力。企业社会责任显著增强,做经济建设和社会责任的生力军，是企业新一轮发展的价值取向。
2. 五一前夕，你所在的区级总工会将联手有关部门开展评选百名“最美工匠”活动并举行发布会。请你设计一份活动方案。
“最美工匠”评选活动方案
为大力弘扬“工匠精神”，厚植工匠文化，提升职业技能，助推经济转型升级，区总工会将联合各有关部门，开展“最美工匠”评选活动。制定活动方案如下：
一、总体要求
以贯彻党的十九大为主线，以弘扬新时期工匠精神为主题，通过公开评选、评议展示、集中宣传等方式，评选出一批具有专注、严谨，做事精益求精、一丝不苟；坚定、踏实，不断提升产品质量；专业、敬业，追求最优质卓越产品等品质特征的产业工人，广泛宣传展示能工巧匠“精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新”的价值理念和精神风貌，引导广大职工见贤思齐、专注事业、追求卓越，培育众多工匠，为企业“坚定走加快转型、绿色发展、跨越提升新路”营造浓厚氛围，激发内生动力，推动经济发展进入质量时代。
二、评选范围及条件
评选范围：全区各类企业在产品研发或加工制造等领域有突出贡献的产业工人。
评选条件：“最美工匠”人选应具备如下条件：
1.有崇高的职业精神。对本职工作始终坚守、孜孜不倦，爱岗敬业、勤奋工作；具有强烈的进取精神和不断吸收新技术、创造新成果的智慧，刻苦钻研、追求卓越、精益求精；对技能传承无私奉献、甘为人梯，发挥有效的引领带动作用。
2.有高超的技术技能和创新能力。技能水平在行业领先，具有较强的影响力和带动力；有较强的创新创造能力，长期专注创新实践，在技术革新、技术改造、工艺优化、提高效率、提升质量等方面有重大突破。
3.创造了可观的综合效益。在技术创新、科技成果转化或新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益；带领团队开展技术创新、技术交流、技术协作活动，为增强企业创新活力、激发职工创造潜能发挥了重要作用。
三、评选名额
评选“最美工匠”10名，并设“最美工匠”提名奖20名。
四、实施步骤
（一）启动征集阶段
1.成立组织机构。成立“最美工匠”评选活动领导小组，评选办公室设在宣传外联处。
2.印发活动通知。多渠道加大活动宣传力度，不断扩大活动影响力。
3.广泛动员征集。全区有关部门按照评选条件要求，广泛动员部署，在本地本行业开展候选人筛选和集中推荐报送工作。符合条件的工人也可自荐报名。推荐的候选人须在本单位公示7天。
报名时提交以下材料（包括纸质版、电子版）：
（1）推荐表（一式2份）；
（2）1500字以内事迹简介；
（3）本人主要荣誉证书复印件；
（4）彩色证件照1张、工作照2张。
（二）评选展示阶段
1.初选展示。“最美工匠”评选办公室对全区各部门征集到的候选人进行资格审查，对符合条件的候选人在其官方微博、微信公众号等新媒体平台进行同步宣传展示。
2.网络投票。择优筛选30名候选人，依托网络进行集中宣传展示和网络投票。
3.评议公告。组建由行业专家、媒体代表和热心网友组成的评委会，参考网络投票结果，对候选人进行评选，最终确定10名“最美工匠”人选，其余20名候选人获提名奖。评选结果在相关新媒体平台和重点媒体公布。
（三）集中宣传阶段
编辑出版《2017“最美工匠”汇编》；举办2017“最美工匠”主题展演；制作2017“最美工匠”最美系列宣传片；通过微视频、微电影等方式集中展示评选出的各类最美人物，打造资源库。
五、活动要求
各地各行业各单位要将“最美工匠”评选活动摆上重要议事日程，高度重视、精心组织，通过网站公告、新媒体传播，在醒目位置悬挂标语、张贴海报等多种方式，加强活动宣传力度，动员广大干部职工积极参与，营造活动开展的浓厚氛围。要创新和丰富活动形式，鼓励各地各行业各单位在参与活动的同时，围绕活动主题自行组织评选表彰宣传活动，进一步提升活动的参与度，扩大活动的影响力，让“最美工匠”评选遍地开花，确保活动取得实实在在的效果。
五、作文（40分）
材料略
请你根据以上材料，自选角度，谈谈新时期如何做好工会工作，更好地为广大职工群众服务，提升工会组织的凝聚力。
要求题目自拟，书写符合规范，字数不少于800字。
参考例文
浅谈新时期如何做好工会工作
工会是群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，做好工会工作，为广大职工服好务，具有深远的意义，这关系到职工群众的切身利益，关系到企业的稳定发展大局。如何才能当好桥梁、做好纽带是摆在我们面前的一项紧要任务。
坚持以人为本的理念是前提。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众中和实际工作中去，要关心职工群众文化生活。进一步加大对困难职工的帮扶力度，解决职工反映强烈的突出问题，做好困难职工群众生产生活工作。
提高服务能力是关键。新时期，只有提高服务能力，才能更好地得到职工的认可。要深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等主题活动。深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。要做好劳模等先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
提高组织能力是保障。没有很强的组织能力，工会就会一盘散沙，没有凝聚力和战斗力。要以创新的思路和办法，进一步加强企业职工入会工作，增强做好企业职工入会工作的责任感和紧迫感。要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。要抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。企业工会每年要组织代表对工会领导进行民主评议。以逐步推行向社会公开招聘工会干部制度为突破口，积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程。
总之，在新的历史时期，工会工作又承载了新的使命，各级工会要引导职工充分认清当前企业面临的形势，增强职工的民主意识，激发职工的劳动热情，维护好职工群众的合法利益，切实发挥作用，充分履行职能，团结和带领职工，以主人翁的姿态，为推进社会的进步贡献力量。
思政教育2016年浙江省总工会面试班战绩
面试班20名学员，通过14人，多名学员获得当地面试前三
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班级 |
学员人数 |
通过人数 |
思政奇迹 |
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笔试班 |
50 |
31 |
奇迹一：50名学员16名以守擂者身份入围面试 奇迹二：思政温州学员蔡*获得全省最高分92.5分 |
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面试班 |
20 |
14 |
奇迹一：面试90+达六名学员 奇迹二：一个班获得全省多县市的面试前三 |
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包括 |
金华市状元：周*跃91分 温州市状元：李*菇85.23分 临安市状元：赵*怡90.34分 绍兴市榜眼：陈*鹤87.4分 西湖区探花：余*露87.95分 上城区高分：王*91.8分（名次暂未公布） 富阳区高分：胡*燕93.88分（名次暂未公布） 余杭区高分：林*93.31分（名次暂未公布） |
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2017年浙江省总工会面试辅导课程
小班化授课 一对一指导 针对性提高
【思政简介】
思政教育公职考试研究与培训中心（以下简称思政教育），由原光华教育核心团队组成。创始团队中，每一位成员均有6年以上公考行业工作经验，对公务员、事业单位、社区工作者、总工会等公职类考试的招考政策、考试内容及未来发展趋势都有着精确和深入的把控，更有着朱云飞、刘瑞、李隐等全国顶尖名师所率领的雄厚师资力量。思政教育一改公考行业传统的“全部课程一刀切”模式，针对不同学员提供量身定制的课程服务，确保给每一位学员提供有效、优质、舒心的教学服务。
思政教育在此郑重承诺：我们将再接再厉，永远不会被商业模式冲昏头脑，坚持把教学质量放在第一位。加入我们，你将加快成“公”的脚步。“想从政，上思政”，将成为一句响亮的口号记在每一个公考学子的心中！
【课程简介】
思政教育2016年浙江省总工会面试特训班，严格按照岗位招考人数1:1招生,签订特训协议，历年笔试名次内学员面试通过率在90%以上。
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班级 |
开课时间 |
开课地点 |
费用方案 |
课程特色 |
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高清视频 全套理论 |
随报随学 |
腾讯课堂 |
680元 |
1、全程名师授课 2、无限次反复点播 3、随时随地学习 |
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名师VIP特训 |
笔试成绩公布后 6天5晚 |
浙江传媒学院 国际交流中心 |
25800元 包食宿 未录取全额退费 |
1、4-6人小班 2、2016年全省92.8%通过率 3、因人设课，大量一对一指导 |
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面试特训班 |
笔试成绩公布后 5天4晚 |
10000元 包食宿 名次内未录取全额退费 名次外未录取退8000元 |
1、10人左右小班 2、2016年全省76%通过率 |
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预约方式 |
发短信到13989808375 预约，内容: 姓名、身份证、准考证号、所报考职位和预约班级，预约后的回复信息请保留作为排序依据，预约时不必交纳费用，面试特训班与VIP特训职位1:1保护。 |
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备注：
1、面试特训班名次内学员指招1个第1名，招2个前2名，以此类推；名次外学员指招1个非第1名，招2个非前2名，以此类推。
2、名师VIP特训限招6人，仅限名次内学员参加。
3、未录取指最终未被报考单位录取，包括总成绩不足，体检不过，政审不过。
2015年10月28日浙江总工会面试真题
1.在工会网站上回复帖子，但没有回复好，领导批评了你，你怎么办？
2.劳资纠纷，工会应不应该站出来，你怎么看？
【我们的优势】
1、我们的授课老师都是有六年以上的授课经验，同时结合当地历年面试真题给予针对性辅导，同时也是受过实战检验的，深受学员认可。
2、我们的各地负责老师都是有六年以上公考行业工作经验，深入了解考试情况及出题方向，有往年面试真题提供参考。
3、我们的面试班签署特训协议，名次内学员最终未录取全额退费，不收取任何费用。
4、我们培训期间全程集中杭州酒店包食宿封闭集训，让你在高强度的学习环境中，能更好的休息。
文章来源：浙江省公务员
