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根据业务发展需要，我集团所属子公司杭州富阳文化旅游发展有限公司面向全社会公开招聘工作人员6名，现将相关信息公告如下：
一、招聘岗位及要求
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单位 |
招聘岗位 |
岗位数 |
招聘人员所需资格条件 |
备注 |
咨询电话 |
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杭州富阳文化旅游发展有限公司 |
宣传讲解 |
5 |
富阳区户籍，全日制大专及以上学历，35周岁（含）以下，旅游管理、导游、艺术设计学、视觉传达设计、艺术与科技、播音与主持艺术等专业；或持有普通话二级乙等及以上证书同时具有1年及以上与岗位相关的工作经验； 身高要求女160cm以上，男173cm以上;形象气质佳，应变能力强，普通话流利、吐字清晰，具有较强的文字功底和语言表达能力。 |
该岗位为富阳区规划展示馆讲解接待服务专岗，最低服务年限不少于5年（含试用期）。未满最低服务年限的,不得调岗。 |
0571-63322137 |
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经营管理 |
1 |
杭州户籍，全日制本科及以上学历，35周岁（含)以下，旅游管理、文化产业管理、工商管理、行政管理、市场营销等相关专业，具有3年及以上旅游相关岗位工作经验。 |
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0571-63323789 |
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合计 |
6 |
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二、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，无党纪及刑事处罚记录；
2、思想政治素质好，具有较强的法律意识和组织纪律观念，品行端正，作风正派；有较强的沟通协调和语言表达能力；
3、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
4、年龄一般在35周岁以下（1985年8月31日以后出生）；
5、具备岗位所需的学历、学位证书，任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作。有关入户时间、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2020年8月31日；
2020年全日制普通高校应届毕业的，须在2020年9月30日前提供职位要求的相关学历学位证书；
6、部分招考岗位所要求“有年限相关工作经历的 ”是指从事与岗位专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；
7、根据《浙江省人事考试考务工作规程》（浙人社发〔2014〕15号），在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得招用的其他情形人员，不得报考。
三、公开招聘程序
（一）报名
本次报考采取现场报名方式。应聘者必须于9月9日、9月10日两天（上午9:00-11:00、下午2:30-5:00）到富阳区富春街道桂花西路1号恩波大厦15楼小会议室进行报名，随身携带报名表（附件1）、健康人员申报表（附件2）、本人有效二代身份证、户口本、学历学位证、职称（职业技能证书）、相关工作资历证明等材料原件和复印件；近期1寸正面免冠彩色照片1张。
其中工作年限需提供劳动合同、社会保险及其他有效证明材料，同时出具单位的工作经历证明。
（二）资格审核
根据招聘计划和报考条件，报名现场对应聘者进行资格审查。对有效报考人数不足1:3的岗位，核减或取消该岗位，允许该岗位应聘者调剂符合条件的其他岗位。资格审查结束后，向符合条件的应聘者发出考试通知。准考证发放时间另定。
资格审查工作贯穿全过程，应聘者需对提交资料的真实性和准确性负责，存在弄虚作假行为的人员，一经查实，取消报考和录用资格。
（三）考试
考试包括笔试和面试，满分均为100分，笔试和面试各占总成绩的40%和60%（保留小数点后两位）。
1、笔试。笔试为闭卷考试方式，由集团统一组织。笔试科目为一门，采用公共综合卷，内容为《综合基础知识和综合应用能力》。笔试时间、地点另行通知。
根据应聘者笔试成绩从高到低确定入围面试对象，招考计划在2名及以下的岗位按1：3比例确定，3名及以上的按1:2比例确定（其中比例内末位应聘者出现笔试分数相同，则同时确定为面试入围人选，比例不足时全部进入面试）。
2、面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩低于60分的不能列入体检、考察对象。面试结束后在面试成绩合格应聘者中，按笔试（占40%）、面试（占60%）加权后的综合成绩排名（若综合成绩相同，以面试成绩高的排名在前），从高分到低分按招用岗位计划1:1的比例确定公布体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。
（四）体检和考察
1、体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。应聘者需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。体检时间另行通知。
2、组织考察。考察工作由集团会同用人单位共同组织实施。发生如下情况的，考察不予通过：
（1）报名时提交资料弄虚作假的；
（2）考试期间作弊的；
（3）有违反国家法律法规等考察结果不宜招聘情况的；
（4）有发生重大违规违纪行为或近三年考核有不合格情况的。
（五）公示和聘用
1、公示。体检、考察通过后，确定拟聘用对象并在富阳人才网进行为期5个工作日的公示。
2、聘用。公示后未发现有影响任职使用情况的，予以聘用，试用期为六个月，按集团所属子公司薪酬体系发放相应岗位薪酬待遇。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招用条件的，取消聘用资格。
（六）管理
在体检、考察、公示环节有放弃的、被淘汰的，根据需要由综合成绩较高者进行递补，并经公开招聘工作领导小组研讨同意，按招聘程序进入下一考核环节。经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，经公开招聘工作领导小组研究，该岗位可以空缺。
四、其他
1、根据我区新冠肺炎疫情防控现行工作要求，对所有应聘人员实行“亮码＋测温”工作，体温正常且健康码为绿码人员方可参加应聘。所有应聘者在应聘过程中需佩戴口罩，按现场工作人员引导有序进行，并出具《应聘人员健康申报表》。如在应聘前14天有疫情风险等级较高区域旅居史的人员，需提供应聘前7天内核酸检测阴性的证明材料方可参加应聘。
2、富春山居集团纪委负责全程监督，对招聘过程中出现的违纪违规情况可直接向集团纪检审计部反映，监督电话：0571-63323989。
3、招聘过程中如有疑问可直接拨打相关岗位咨询电话，工作时间：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
附件：
1. 杭州富春山居集团有限公司所属子公司公开招聘工作人员报名登记表
杭州富春山居集团有限公司
2020年9月4日
